12月10日-11日，中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)暨深圳論壇在深圳會(huì)展中心舉辦。國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)副主任、黨委副書(shū)記黃淑和在現(xiàn)場(chǎng)表示，截止目前，中央企業(yè)已經(jīng)引進(jìn)海外優(yōu)秀人才1600多人，其中有319人入選到中央的“千人計(jì)劃”，一批海外高端人才集結(jié)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，正在瞄準(zhǔn)世界前沿的和引領(lǐng)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的科研項(xiàng)目，有的攻關(guān)項(xiàng)目已經(jīng)取得了重大的突破。
黃淑和指出，近年來(lái)，中央企業(yè)改革發(fā)展取得了顯著的成績(jī)。2011年，中央企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)再創(chuàng)歷史新高，資產(chǎn)總額超過(guò)28萬(wàn)億，現(xiàn)在突破了30多萬(wàn)億，營(yíng)業(yè)收入首次突破2介紹億，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)9173億，上繳稅金1700億。進(jìn)入世界500強(qiáng)的中央企業(yè)已經(jīng)達(dá)到了43家，中央企業(yè)在承擔(dān)國(guó)家重大工程項(xiàng)目建設(shè)，促進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)，應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件等方面發(fā)揮了頂梁柱的作用，中央企業(yè)的活力、影響力、帶動(dòng)力顯著提高，中央企業(yè)改革發(fā)展取得的這些成績(jī)凝結(jié)了各類(lèi)人才的心血、智慧和奉獻(xiàn)，更離不開(kāi)社會(huì)各個(gè)方面的大力支持和幫助。
他還表示，今后國(guó)資系統(tǒng)第一件事就是要進(jìn)一步實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略。
其中，一是牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的理念，積極地營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境，為那些想干事、能干事的各類(lèi)人才提供好一個(gè)良好的條件。
二是抓緊完善通過(guò)市場(chǎng)來(lái)發(fā)現(xiàn)人才、優(yōu)選人才的體制機(jī)制，使一大批“千里馬”能夠在公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，選才不問(wèn)英雄出處，用才不拘一格，重學(xué)歷不為學(xué)歷，力爭(zhēng)招攬到更多更好的優(yōu)秀人才。
三是努力培育鼓勵(lì)創(chuàng)新，肯用10倍的良好創(chuàng)新環(huán)境，使各類(lèi)人才敢于大膽地創(chuàng)新，勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，充分發(fā)揮好作用。
另外，要做好海外引才和國(guó)內(nèi)激勵(lì)人才的工作。一是抓緊做好國(guó)內(nèi)“千人計(jì)劃”的工作，加大引進(jìn)海外高層次人才的力度，重點(diǎn)引進(jìn)那些掌握核心關(guān)鍵技術(shù)，發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技型的領(lǐng)軍人才。
二是加快人才基地建設(shè)，做好筑巢引鳳的工作。2009年經(jīng)過(guò)中央的批準(zhǔn)，15家中央企業(yè)在北京昌平集中投入建設(shè)了未來(lái)科技城，目前北京未來(lái)科技城有15家入駐的中央企業(yè)，已經(jīng)引進(jìn)“千人計(jì)劃”的專(zhuān)家136人，下一步我們將加大力度，努力把戰(zhàn)略人才基地建設(shè)成為引領(lǐng)我國(guó)應(yīng)用科技發(fā)展的研發(fā)高地，國(guó)際一流科研人才的聚集高地。
除此之外，還要進(jìn)一步完善有利于各類(lèi)人才成長(zhǎng)的體制機(jī)制。
一是進(jìn)一步發(fā)揮好市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，對(duì)人才的管理由封閉型轉(zhuǎn)向開(kāi)放型。
二是進(jìn)一步完善人才評(píng)價(jià)的體系和機(jī)制，對(duì)人才的能力貢獻(xiàn)進(jìn)行客觀公正的考評(píng)，建立健全能著上、平著要、庸者下的用人制度。
三是實(shí)施差異化的激勵(lì)，重點(diǎn)強(qiáng)化對(duì)優(yōu)秀人才的激勵(lì)，探索形式多樣的榮譽(yù)激勵(lì)方式，增強(qiáng)人才的榮譽(yù)感，更下大力氣構(gòu)建好優(yōu)秀人才脫穎而出的體制機(jī)制，更好地吸引住人才、留住人才、用好人才。
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